Aflønningspolitik for bestyrelsen

Hvorfor har vi en aflønningspolitik?

Det at sidde i bestyrelsen handler først og fremmest om lysten til at bidrage aktivt til foreningens daglige drift, udvikling og fællesskab. Aflønningen er ikke en drivkraft, men en anerkendelse af den tid og det ansvar, der følger med rollen.

Med aflønningspolitikken ønsker vi at:

• Anerkende det store frivillige engagement og mange arbejdstimer i løbet af et bestyrelsesår
• Motivere flere til at deltage aktivt i bestyrelsesarbejdet
• Sikre, at vi kan tiltrække kvalificerede og engagerede kandidater
• Understøtte en professionel og ansvarlig ledelse af foreningen
• Skabe gennemsigtighed og åbenhed over for alle medlemmer

Aflønning besluttet på generalforsamlingen

På den ordinære generalforsamling i 2025 blev det besluttet, at der årligt afsættes 200.000 kr. til aflønning af bestyrelsesarbejdet.

Seneste fordeling blev vedtaget på bestyrelsesmødet den 24. juni 2025:

• Bestyrelsesmedlemmer: 20.000 kr. om året pr. medlem
• Suppleanter med aktivt udvalgsarbejde: Skattefri godtgørelse på 4.000 kr. årligt

Frasigelse eller donation af aflønning

Alle bestyrelsesmedlemmer har mulighed for at:

• Frasige sig løn eller godtgørelse – helt eller delvist
• Donere beløbet til et formål, der kommer foreningen til gode – f.eks. hvis man ikke må modtage løn pga. sin ansættelse